Логистика
Логистика в P&G — это ключевое направление нашего бизнеса. Мы внедряем передовые технологии, прогнозируем спрос и предложение, анализируем большие данные, разрабатываем инновационные алгоритмы и проектируем сети поставок по всему миру.
Закупки
Cотрудники отдела закупок P&G применяют стратегическое мышление, аналитические навыки и экспертизу в управлении поставками для повышения ценности наших брендов, находя баланс между качеством и стоимостью продукции.
Во время учебы в университете я прошел несколько стажировок за границей, что помогло мне определить карьерные цели и вдохновило на стажировку в P&G на заводе Gillette в Санкт-Петербурге. Там я разработал и внедрил новый процесс для более чем 80 сотрудников, что позволило сэкономить 10 миллионов рублей в год. После успешной стажировки я переехал в Москву и занял должность менеджера по капитальным закупкам, отвечая за закупки для крупных проектов завода в Новомосковске. Работа с талантливыми коллегами вдохновляет меня достигать высоких результатов.
Я проходила стажировку на высокотехнологичном заводе P&G в Новомосковске. В процессе стажировки я занималась автоматизацией приемки сырьевых и упаковочных материалов, также разработала приложение для лаборатории, где тестируются продукты P&G. Это решение позволило оптимизировать рутинные задачи и сэкономить около 8 тысяч долларов в год. После успешной стажировки я получила оффер и продолжаю работать над проектами по цифровизации.
Логистика в P&G:
Истории сотрудников
Ответы на часто задаваемые вопросы
Менеджеры по логистике отвечают за прогнозирование потребительского спроса, реализацию производственных планов, обеспечение доступности информации на всех уровнях цепочки поставок, управление физическим движением продукции и выполнение множества других ключевых задач.
Для работы в P&G необходимо обладать такими навыками, как эффективная коммуникация и сотрудничество, критическое мышление, аналитика, лидерство.
С первого дня в компании у вас будет возможность непрерывно обучаться, развивать существующие навыки и приобретать новые. Мы предоставляем персонализированный план развития и применяем метод 70/20/10 в обучении: 70% — это опыт, 20% — обучение от коллег, а 10% — тренинги и учебные материалы.
Кандидатам, заинтересованным не в стартовых вакансиях, необходимо иметь релевантный опыт работы. Подробно с требованиями к каждой вакансии вы можете ознакомиться в ее описании.