P&G Hiring Process: Step-by-Step Guide to Joining Our Team

Процесс отбора в P&G позволяет компании привлекать самых талантливых специалистов, а кандидатам — знакомиться я с P&G и нашей корпоративной культурой. Мы учитываем ваши потребности на каждом этапе и обеспечиваем равные возможности для всех кандидатов, включая людей с ограниченными возможностями.

В случае, если ваша заявка соответствует формальным критериям, указанным в описании вакансии, вам на почту будет направлена ссылка на онлайн-тестирование. Наши тесты являются уникальной разработкой компании и помогают определить, подходит ли вам работа в P&G.

После прохождения тестирования в течение 30 дней вы получите письмо с результатами тестирования и, в случае успеха, дальнейших шагах. Если не пройдете тест с первого раза, повторная попытка возможна через 12 месяцев.

Виды тестирования

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, вам может быть предложено пройти разные виды тестирования.

Посетите страницу, посвященную тестированиям в P&G, чтобы узнать о каждом из тестирований подробнее.

Факты о тестировании

Прохождение тестирования является обязательным этапом отбора в P&G. Наши тесты требуют концентрации — рекомендуем отнестись к ним серьезно, так как результаты влияют на отбор в компанию.

Онлайн-доступ 24/7

Доступ с
компьютеров и мобильных устройств

20–60 минут на выполнение

Доступно более чем на 20 языках

В некоторых разделах есть ограничение по времени

Если у вас возникли трудности с прохождением теста, обратитесь в службу поддержки. Если после перехода по ссылке вы видите сообщение о том, что тестирование завершено, проходить его не нужно: это означает, что вы уже делали это ранее.

Цель собеседований — познакомиться с вами и дать вам возможность узнать больше о P&G. Все собеседования проходят в онлайн-формате. Средняя длительность — 45–60 минут. Чтобы успешно пройти этот этап, необходимо получить согласие от трех независимых интервьюеров.

Используйте собеседования не только для демонстрации ваших навыков, но и для изучения культуры и ценностей P&G и уточнения ваших карьерных перспектив. Все интервью проводятся менеджерами из отдела, в который вы подаете заявку — так что это возможность лучше разобраться в особенностях интересной вам области. Мы поощряем открытый диалог — задавайте вопросы, чтобы оценить, насколько ваши ожидания совпадают с реальностью.

Примеры вопросов на собеседовании

Наш подход к собеседованиям

Чтобы познакомиться с вами, мы используем ситуационные вопросы. Они помогают нам понять, что вас мотивирует и каких успехов вы достигли, а также узнать больше о ваших навыках, возможностях, уровне опыта и соответствии роли. В зависимости от требований к роли вам могут задать дополнительные вопросы, специфичные для типа работы, которую вы будете выполнять в P&G.

При отборе на некоторые роли могут потребоваться дополнительные этапы отбора или специфичные варианты интервью. Например, кандидаты, претендующие на должность опытного специалиста в продажах, могут быть приглашены на онлайн-собеседование, в ходе которого оцениваются таке факторы, как стиль работы, опыт в продажах, навыки решения проблем и когнитивные способности. Узнать больше >

Наш подход призван помочь нам понять, как вы относитесь к нашим Целям, Ценностям и Принципам: основам уникальной культуры P&G, которые позволяют нашим сотрудникам добиваться успеха в совеременной бизнес-среде.

Более подробную информацию о собеседованиях можно найти в файле «Собеседования в P&G».

Вы успешно прошли все этапы отбора, и мы приглашаем вас присоединиться к команде в ближайшее время!

При этом, если вы не сможете присутпить к работе в обозначенные сроки, ваше предложение о работе будет действовать 12 месяцев. В случае появления аналогичной позиции вы сможете претендовать на нее. Рекомендуем мониторить открытые вакансии, чтобы оставаться в курсе новых предложений!