Лидерство и
развитие

Станьте экспертом в своей области с первого дня

Ваш путь в P&G строится вокруг ваших амбиций. Неважно, студент вы или эксперт — с первого дня вы решаете задачи, влияющие на миллионы людей и вашу карьеру. Мы предлагаем вам индивидуальный план роста с менторской поддержкой, возможность работать с брендами, известными на всю планету, и проходить лидерские тренинги мирового уровня. В P&G вы быстро погрузитесь в проекты, где ваши идеи смогут изменить карьеру, рынок и жизни людей.

В среднем новый сотрудник меняет

5 разных должностей в первые 10 лет

ЛИДЕРСКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ НА СТАРТЕ


Каждый сотрудник в P&G — потенциальный топ-менеджер. Мы готовим вас через реальные задачи, экспертное наставничество и право принимать решения, влияющие на глобальный бизнес. 
Меняйте бренды, отделы и страны — ваш рост не ограничен рамками одной роли. Такая система делает P&G мировым лидером в подготовке топ-менеджмента.

«Я РАБОТАЮ НАД МАСШТБАНЫМИ ПРОЕКТАМИ»

ВАЛЕНТИНА, БРЕНД-МЕНЕДЖЕР

В первый день стажировки в Procter & Gamble мне доверили важный бизнес-проект в категории средств детской гигиены. Я обновила сайт и запустила вебинар с педиатром для привлечения новых пользователей. Затем, в сотрудничестве с командами IT и Data-маркетинга, я оптимизировала процесс регистрации, что упростило коммуникацию с родителями и улучшило их опыт. Спустя полгода я получила предложение на постоянную позицию бренд-менеджера в категории средств по уходу за волосами, где запускаю новые коллекции и работаю с блогерами и селебрити.
11 400 руководителей высшего звена международного уровня начали свою карьеру в P&G
>99% руководителей высшего звена  P&G выросли внутри компании

ОБЩЕНИЕ С РУКОВОДСТВОМ КОМПАНИИ


Практически 100% высших руководителей начинают свой путь внутри P&G. Лидеры по своему опыту знают, что нужно для эффективного карьерного роста, и готовы помочь — через личное наставничество и передачу экспертизы. Они ответят на все интересующие вопросы — от смены направления до международных проектов. Ваш путь к вершине P&G начинается с первого дня!

«Я ВЫСТУПАЛА ПЕРЕД ТОП-МЕНЕДЖМЕНТОМ ЕЩЕ НА СТАЖИРОВКЕ»

АЛИНА, МЕНЕДЖЕР ПО АНАЛИТИКЕ И ИНСЙТАМ


Одним из моих проектов на стажировке была подготовка к встрече с Chief Consumer & Knowledge Officer (одним из мировых лидеров бренд-функции), на которой я и моя команда должны были представить «10 самых главных инсайтов о России». При подготовке к встрече я провела несколько интервью с нашими потребителями, из которых «вылавливала» ценные крупицы информации. Короткие видео, которые мы включили в нашу презентацию, произвели фурор и разлетелись по компании. Благодаря этой встрече мы добились желаемого уровня инвестиций в медиа-поддержку наших брендов в России.

В среднем менеджеры P&G получают
повышение каждые 2,5 года

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ МИРОВОГО КЛАССА


От первой должности до карьерных вершин — наши программы развития дают инструменты для роста и повышения квалификации. Вы учитесь непрерывно: прокачиваете навыки, меняете специализацию и достигаете большего.

«БЛАГОДАРЯ P&G Я СМОГ НАЧАТЬ КАРЬЕРУ В IT»

ДМИТРИЙ, АРХИТЕКТОР ДАННЫХ


Я окончил университет по специальности «Маркетинг», но на стажировке в P&G смог воплотить давнюю мечту и начать карьеру в IT-отделе. Вначале я не обладал обширными техническими знаниями, но с первого дня коллеги помогали мне с обучением и поддерживали стремление к изучению нового. После стажировки меня сразу взяли на постоянную позицию дата-инженера. Раньше я не имел отношения к IT, а теперь читаю тренинги по программированию для своих коллег и изучаю новые технологии, которые формируют будущее бизнеса P&G.

Общекорпоративные программы развития

Образовательная программа «Зажигай» (lgnite)
Персонализированное обучение для каждого сотрудника. Развиваем цифровую грамотность через индивидуальный контент, помогая вам уверенно работать в цифровой эпохе.
Академия лидерства (PGLA)
Топовые курсы для всех уровней — от новичков до управленцев. Прокачивайте лидерские качества и профессиональные навыки, чтобы вести за собой команды и рынки. P&G оплачивает участие всех сотрудников в обучении.

Поддержка в развитии

Для обучения используем метод 70/20/10, доказавший свою эффективность. 70% — это опыт, приобретенный при выполнении ежедневных задач, 20% — опыт наставников и коллег, 10% — прохождение курсов . В совокупности это дает эффективные инструменты для роста и помогает развиваться в P&G.

Рис. 1
70%
Опыт в реальных задачах

Ваша ежедневная работа — главный учитель. Управляйте проектами, которые непосредственно влияют на бизнес. 

20%
Обмен знаниями

В P&G наставники, коллеги и менторы делятся знаниями, помогая увидеть нюансы и избежать ошибок. Вы также можете обмениваться опытом с коллегами и вкладываться в развитие всей компании.

10%
Тренинги и курсы

Академия лидерства P&G предлагает структурированные программы для прокачки hard и soft skills. Мы ценим ваше время, поэтому предлагаем только нужную теорию и обходимся без воды.

Награды и признание

Компания № 1 для роста из маркетологов в гендиректоров
Лучшие компании для женщин-руководителей
Самые инновационные компании мира по версии Forbes 2022
Индекс гендерного равенства Bloomberg 2022
Топ-100 самых авторитетных компаний по версии Global RepTrak 2022
Лучшее место работы для людей с инвалидностью в 2022 году